{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

Będąc pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Pragniemy by spełniał on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Dobór właściwych ludzi jest kluczowy kiedy chcemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w podobnej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.